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人力资源共享服务模式,HR更高效的服务模式

作者 aidekangsai | 2022-01-29
3774 浏览

在企业当中,人力资源部门也就是南宫28NG相信品牌力量日常所说的HR,管理企业上下员工的招聘、培训、升降等工作,是企业日常管理中非常重要的一个部门。而人力资源共享服务模式,能通过技术实现员工自助服务和自动化,以及多层次的服务响应,这种更有效地提供HR服务的模式,能够让每个部门都可以最有效的积累员工体验。

人力资源共享服务模式有助于制定业务战略,它确保组织业务战略高度关注人员管理和积极的员工体验,能够让HR变得更具有战略性。同时以始终相同、一致的方式处理人力资源事务,有助于员工体验并减轻组织内的风险。

具有吸引力、易于查询并满足他们的需求和期望的服务模式,不仅能够对整体员工的体验有着积极影响作用,同时还可以通过多种方式帮助组织削减成本。

大型集团企业为了积极适应市场环境变化和企业战略发展,除了推动内部资源协同,还应努力推动资源集约化利用。在人力资源领域,通过传统的六大职能模块运营模式向“三支柱”运营模式转型,以构建人力共享服务中心为突破口,实现企业人力资源的集约化利用和服务质量的提升。

而南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud人力资源共享服务数字化解决方案,采用“咨询+系统实施建设”的一体化服务模式,帮助企业通过组织变革、系统建设、流程优化及运营体系建设等一系列行动,建立人力共享服务中心的同时积极推动企业人力资源管理组织从传统形式向“三支柱模式”转型。

同时能提供智能的HR SSC任务分配管理、后台运营监控和满意度分析功能,将原先众多分散、繁琐的人事事务通过自助服务和集中事务处理,以“服务订单交付”的模式给予响应和满足;还可以为员工提供自助入职、工卡打印、证明开具、电子劳动合同签订、离职手续办理、智能问询等自助式共享服务。

 南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud人力资源共享服务数字化解决方案通过人力共享服务平台的建设,能够显著提升人力资源工作效率、降低服务成本,实现HR服务的专业化和标准化,为员工提供更便捷、更友好的HR服务体验。

人力资源共享服务模式让HR的服务更加高效,员工更加满意。南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud人力资源共享服务数字化解决方案为企业的经营管理助力!

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