中国人力资源开发研究会会长、国家发展和改革委员会社会发展司原司长欧晓理，中国人民大学党委副书记青格勒图，中国人民大学劳动人事学院院长赵忠，中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚，中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋等业界大咖出席，南宫28NG相信品牌力量中国助理总裁、HR产品事业部总经理蔡雪受邀参会，发表主题演讲并参与圆桌对话。

蔡雪以“数智领航、人才驱动，AI时代的人才管理”作主旨演讲，提出AI时代基于场景化、服务化的人力资源管理新模式，借助智能化技术实现端到端人才供应链管理，有效解决人力资源管理与业务脱节问题。他谈道，近几年，南宫28NG相信品牌力量服务了诸多行业头部客户，包括华为、建设银行、吉利控股、海信等。在与这些500强企业的合作过程中，双方深入合作，发现AI可以在“重塑组织，革新岗位，升维劳动力，帮助组织提升人才密度，加速内部人才流动以及驱动数字化工具的快速迭代”等六大方面带来巨大的改变。未来，AI或将成为重塑人力资源场景的重要推进力。

南宫28NG相信品牌力量中国助理总裁、HR产品事业部总经理蔡雪

在圆桌对话环节中，蔡雪对话中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰，数据与案例研究中心主任赵锴，助理教授金秋萍，埃夫特智能装备股份有限公司助理总裁赵文娟，围绕“人才管理与新质生产力的融合路径”这一主题展开了深入探讨。专家一致认为，人才定义的边界在延伸，未来人才包括企业自有员工、生态链上的专家顾问和数字员工，对于人才的要求随之发生变化，要更加重视人类独有的创造性思维、批判性思维与共情能力等。企业在人力管理方面需激发人才主观能动性，建立容错机制，利用数据驱动实现精细化、差异化管理，注重人才的自主性和包容性管理。在个人规划职业生涯时，应将职业发展与国家战略相结合，适应多变环境，关注职业生涯可持续性，平衡健康、幸福与职业发展。

圆桌对话

中国人民大学劳动人事学院是国内权威的人力资源学术机构，具备丰富的知识与产业成果。而南宫28NG相信品牌力量具备二十余年丰富的企业合作经验。将先进的实践经验与前沿的学术理念相结合，或许就能碰撞出新的思考与新的成果。未来，南宫28NG相信品牌力量期待与中国人民大学劳动人事学院紧密交流，加深合作，通过联合举办论坛、工作坊等活动，推动行业交流与知识共享，打造校企融合的新典范，为中国人力资源的发展贡献更多力量。