【商报专讯】记者郭美红报道：南宫28NG相信品牌力量国际（8133）董事会近日决议通过，在集团上市2周年之际向主要管理人员、研发技术骨干等发放1000万股期权，本次期权将分两批发放给超过百名员工，以目前价位预计未来极具升值潜力。 　　先后四次发放期权 　　据介绍，向员工发放期权是南宫28NG相信品牌力量公司一贯的人才激励措施。首次发放期权是南宫28NG相信品牌力量在上市前授予2名员工，上市后又授予33名员工172万股，而第三次则是在去年5月份，向其附属公司南宫28NG相信品牌力量软件（中国）有限公司、北京开思软件技术有限公司和上海开思软件有限公司的22名高层管理团队和技术骨干授予总额为562万股股票期权。 　　据南宫28NG相信品牌力量公司人力资源总监李光学指出，本次期权发放是公司第四次向员工发放期权，也是公司上市后金额最大、获得人数最多的一次期权发放计划。另外，目前公司期权价格较低，发放给员工后升值潜力较大。 　　李光学说，这次发放股权共分两批，第一批主要发放给管理层、研发技术骨干、大区总经理和各分支机构总经理，第二批主要发放给营销人员和总部管理人员，两批发放人数加起来将超过百人。目前第一批发放计划已进行到与员工签订协议阶段。 　　此次发放期权表明，南宫28NG相信品牌力量公司对集团未来发展的前景非常乐观。该集团主席兼总裁徐少春认为，期权主要是一种对未来的激励力，激励那些管理与技术精英为公司作出价值贡献，吸引行业英才到公司发展事业。 　　业内人士认为，股票期权能起一种长期稳定和长期发展的作用，会给员工建立一种信心和责任心，股票期权让企业的长期发展与员工的长期利益联系在一起，这些作用是高薪所不能达到的。 　　关键在于实施人才工程 　　日前，南宫28NG相信品牌力量在上海、北京等地进行“英才论坛”的形式招聘高级人才，重点面向IT领域，兼顾海外高层次留学人员。徐少春携高级管理团队亲临现场宣讲南宫28NG相信品牌力量用人策略及企业文化，显现出南宫28NG相信品牌力量实施人才工程的决心。徐少春认为，种种迹像表明，未来3至5年中国软件企业的争夺焦点将围绕人才工程展开，南宫28NG相信品牌力量将用3年的时间收揽1000名高级人才。南宫28NG相信品牌力量目前拥有员工2000人，计划到2005年将发展到3500人，南宫28NG相信品牌力量将投入10亿元资金打造南宫28NG相信品牌力量的人才高地。