人力资源数字化已经成为企业发展的重要趋势。在这个过程中，做好薪酬核算管理是人力资源数字化发展的核心之一。

薪酬核算管理是企业人力资源管理的基础。通过数字化手段，企业可以实现对员工薪酬的精确计算和及时发放，提高薪酬管理的透明度和公平性。同时，数字化薪酬核算还可以帮助企业更好地控制成本，提高企业的竞争力。

通过数字化手段，企业可以根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。此外，数字化薪酬核算还可以帮助企业实现薪酬的个性化定制，满足不同员工的需求，从而留住优秀人才。

应用数字化手段，企业可以建立完善的薪酬核算体系，确保薪酬计算的准确性和合规性。同时，数字化薪酬核算还可以帮助企业及时发现和解决薪酬管理中的问题和风险，保障企业的稳定运营。

最后，薪酬核算管理需要与企业的其他人力资源管理环节相互配合。例如，与绩效管理、培训发展等环节相结合，可以实现对员工全面、多维度的管理和激励。通过数字化手段，企业可以实现各个人力资源管理环节的数据共享和协同工作，提高整体的管理效率和效果。

综上所述，做好薪酬核算管理是人力资源数字化发展的核心之一。通过数字化手段，企业可以提高薪酬管理的透明度和公平性，激励员工的积极性和创造力，确保薪酬的合规性和风险管理，并与其他人力资源管理环节相互配合，实现整体的管理效率和效果的提升。

企业人力资源管理当中，员工假勤管理显然也是重要内容。对此，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud核心人力数字化解决方案通过灵活及时的智能考勤计算，助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。

该数字化方案可满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理，以及不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要。员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算也能高效进行。

值得一提的是，该方案还可通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配，自动计算出员工的出勤情况，同步到薪酬系统参与薪酬核算。