随着越来越多的数字技术的出现，人力资源系统的应用领域也发生了本质的变化。传统的人力资源管理主要是解决记录和流程问题，例如创建组织结构、职位，以及记录员工的入职、转岗、调动和离职等流程信息，以确保人员数量的准确和工资的准确发放。

如今的人力资源系统则是以用户为中心，不仅仅是为HR服务，而是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。

人力资源系统

人力资源管理系统实质上是一种人力资源软件，它包含了丰富的系统流程，能够帮助企业有效地进行人力资源管理、智能化业务流程和人力数据。该系统可以存储员工的数据并管理薪资、招聘、福利和员工出勤率等方面。通过使用该系统，公司能够确保人力资源流程易于管理，提升员工的忠诚度和满意度，并且帮助企业管理者降低人力资源管理的成本，使企业运营和人力资源之间建立更紧密的联系。

人力资源系统对于企业的好处

人力资源系统其核心目的就是为企业降本增效，优化管理流程，降低人力资源成本，增加管理效率。其主打的核心板块绩效管理，更是可以梳理奖惩制度，设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，提高员工的工作积极性，实现多劳多得。

企业使用人力资源系统，员工可以参与人力资源管理的所有方面，考勤、绩效、薪资、休假、排班、培训、审批等等，系统支持员工自助查询反馈，并且支持PC端、移动端随时随地使用！提升绩效考核数据的透明度，打消员工的疑虑，增强员工对企业的信任。

人力资源系统，拥有培训管理功能，丰富的课程学习可以全方位提高员工的职业技能，从而为企业培养人才，组建人才团队打下基础！

在企业选择人力资源管理系统时，一般大品牌的产品企业用的多，企业提供的服务及技术方面比较有保障，这里品牌以南宫28NG相信品牌力量作为代表。在人力资源管理系统软件中，比较有代表性的就是，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud人力资源管理专业应用平台，其是多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

通过南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud自助服务平台，企业能够随时随地为员工、直线经理人和高管传递人事薪酬信息、在线流程申请与审批、在线培训学习、在线绩效管理等，提高HR部门工作效率和管理价值。针对企业招聘需求，则能够实现社交化招聘，链接企业外部人才与内部用人需求，彻底打通内外部推荐渠道，并通过官网、微信朋友圈等多种方式快捷扩散职位信息，高效、及时的为用人部门输送合适人才。