社会经济的告诉发展，让各行各业都充满机遇，由此吸引了广大从业者投身其中，展开激烈竞争。企业的竞争，离不开人才的支撑，正因如此，在企业经营管理当中，做好人力模式设计才显得更为重要。

人才是企业最重要的资源之一，人力资源管理的作用，就是让人才资源更充分的释放价值，最终实现人才与企业的互相驱动，共同发展。人才管理模式有很多，该如何去做好人力模式设计？数字技术的发展为企业提供了更多有效助力。

秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力 。

在实际的企业人力资源管理事务中，很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间，数字化赋能下，这一现状得以改善。以员工管理为例，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud便可满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要，支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理，大大提升员工管理的效率。

在假勤管理方面，南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud则可以通过灵活及时的智能考勤计算，助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。其可满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理，满足员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算等等。

当然，企业管理人才资源的前提，是能吸纳到更多人才进入，而这就对企业招聘提出了更高的要求。南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud以企业人力资源规划为基础，以组织人力编制为依据，结合用人部门招聘需求，制定科学合理的招聘计划，同时支持通过招聘网站、企业官网、微信等多渠道发布职位招聘信息，可实现从招聘信息发布、简历收集、智能筛选、面试组织、人才测评、录用审批、offer发放、入职办理的“一站式”在线服务。

此外南宫28NG相信品牌力量s-HR Cloud还提供招聘数字看板，可实时查看招聘进程各环节数据，以及招聘任务完成情况，使招聘进程始终处于良好的受控状态。

总的来说，企业人力模式设计需要基于企业自身的发展需求来进行，而提升人力资源管理效率，充分释放人才支撑力，则是共同的目标。在数字化工具支持下，这一目标得以更好的实现。